UPCN y Sitramg aceptaron la oferta salarial del Municipio y ATE rechazó la propuesta
La negociación cerró este viernes con posiciones divididas. El Ejecutivo ofreció un aumento del 12% en tres tramos, entre noviembre de 2026 y enero de 2027, y un mínimo garantizado de $830.000. ATE reclamaba una recomposición del 20%, un piso de $880.000 y respuestas sobre el pase a planta permanente.
La negociación paritaria entre el Municipio de Gualeguaychú y los gremios que representan a los trabajadores municipales concluyó este viernes 6 de noviembre con posiciones divididas. Mientras UPCN y el Sindicato de Trabajadores Municipales de Gualeguaychú (Sitramg) aceptaron la propuesta salarial del Ejecutivo y firmaron de conformidad, la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) la rechazó y ratificó sus reclamos.
La oferta oficial, presentada el pasado 4 de noviembre, contempla un incremento salarial del 12%, distribuido en tres tramos: un 5% en noviembre, otro 5% en diciembre de 2026 y el 2% restante en enero de 2027. Los porcentajes serán remunerativos y bonificables, y se calcularán sobre las escalas salariales de septiembre.
Además, el Ejecutivo propuso para octubre el pago de una suma equivalente al 5% del salario neto, de carácter no remunerativo ni bonificable. La propuesta también establece un mínimo garantizado de $830.000.
Los reclamos de ATE
Desde ATE consideraron insuficiente el ofrecimiento y sostuvieron que no contempla los principales planteos realizados durante la negociación.
El sindicato había solicitado un incremento del 20%, distribuido en tres tramos: un 10% correspondiente a septiembre, un 5% en octubre y otro 5% en diciembre de 2026. Además, reclamaba que los aumentos fueran remunerativos, bonificables y retroactivos.
Otro de los puntos centrales era elevar el mínimo garantizado a $880.000, con el objetivo de que los salarios municipales superaran la línea de indigencia.
La organización también había planteado el pase a planta permanente de los trabajadores contratados y escalafonados, junto con la asignación de tareas para cuatro empleados de Obras Públicas que participaron de las medidas de acción directa.
Los motivos del rechazo
Tras la reunión de este viernes, ATE fundamentó su decisión en distintos aspectos de la propuesta oficial. Entre ellos, señaló que septiembre quedó sin incremento salarial, que el porcentaje correspondiente a octubre se abonaría mediante una suma no remunerativa y que uno de los tramos del aumento fue trasladado a enero de 2027, por fuera del período de negociación.
También cuestionó que tanto la recomposición ofrecida como el mínimo garantizado se ubicaran por debajo de los valores reclamados por el gremio.
A estos puntos se sumó la falta de respuestas sobre el pase a planta permanente y la situación de los cuatro trabajadores de Obras Públicas.
Por otra parte, ATE exigió que los tres gremios municipales participen conjuntamente de las negociaciones con el intendente, con intervención de la Dirección Provincial del Trabajo.
De esta manera, la paritaria quedó cerrada con la aceptación de UPCN y Sitramg y el rechazo de ATE. Este último sindicato firmó el acta de la reunión únicamente para dejar constancia de su disconformidad con la propuesta salarial y de los reclamos que, según manifestó, continúan pendientes de resolución.
FUENTE: GualeDigital
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