El Gobierno entrerriano oficializó por decreto el aumento docente tras el fracaso de la paritaria
La Provincia dispuso una suba del 3,5% para los haberes de mayo luego de no alcanzar un acuerdo con los gremios. La medida fue publicada en el Boletín Oficial y también fija nuevos pisos salariales para el sector.
Luego de que las negociaciones salariales concluyeran sin consenso entre el Gobierno provincial y los sindicatos docentes, el Ejecutivo entrerriano resolvió avanzar de manera unilateral con una actualización salarial para el mes de mayo.
La decisión quedó formalizada mediante el Decreto N° 1262/26, publicado este martes en el Boletín Oficial, donde se establece un incremento del 3,5% sobre los valores vigentes correspondientes a febrero de este año.
La medida llega después de una negociación que terminó sin acuerdo entre las autoridades provinciales y los gremios docentes. Tanto la Asociación Gremial del Magisterio de Entre Ríos (Agmer) como la Asociación del Magisterio de Enseñanza Técnica (AMET) habían rechazado la propuesta oficial presentada durante las últimas instancias de diálogo.
En los fundamentos del decreto, el Gobierno sostiene que la negociación colectiva se desarrolló conforme a los mecanismos previstos por la legislación vigente y que, ante la falta de consenso, corresponde al Poder Ejecutivo definir la política salarial para el sector.
De esta manera, se dispuso la actualización del valor del Punto Índice Docente para jornada simple y para el cálculo de los adicionales vinculados a la prolongación de jornada y jornada completa. Con la modificación, los nuevos valores pasan a regir desde el 1° de mayo.
Además de la actualización porcentual, la normativa establece nuevos pisos salariales para los trabajadores de la educación. El haber mínimo de bolsillo para docentes con jornada simple de 20 horas semanales quedó fijado en 776.250 pesos, mientras que para quienes cumplen jornada completa el monto asciende a 1.031.341 pesos.
En el caso de docentes con una carga horaria inferior a las 20 horas semanales, el salario mínimo garantizado se estableció en 687.996 pesos.
El decreto también contempla mecanismos de compensación mediante el Fondo Provincial de Incentivo Docente (Fopid) para aquellos casos en los que la composición salarial no alcance los montos mínimos establecidos.
La actualización impacta igualmente sobre distintos adicionales salariales y sumas fijas remunerativas que perciben los trabajadores del sector, así como también sobre las transferencias destinadas a establecimientos educativos de gestión privada que reciben subsidios estatales.
Desde el Gobierno indicaron que este esquema salarial permanecerá vigente hasta que se convoque una nueva instancia de negociación colectiva con los gremios docentes. En ese marco, aclararon que los valores definidos podrán ser revisados y modificados de acuerdo con los futuros acuerdos que eventualmente se alcancen en el ámbito paritario.
La decisión profundiza el escenario de tensión con los sindicatos docentes, que ya habían manifestado su desacuerdo con la oferta oficial y continúan reclamando una recomposición salarial superior frente al impacto de la inflación acumulada en los últimos meses.
FUENTE: APFDigital
