Frigerio reglamentó los concursos obligatorios para ingresar y ascender en la administración pública
El nuevo sistema establece que los nombramientos en planta permanente, las promociones y las designaciones de jefaturas deberán realizarse mediante concursos basados en mérito e idoneidad. La medida reglamenta una disposición constitucional vigente desde 2008.
El gobernador Rogelio Frigerio firmó el decreto Nº 1452 mediante el cual se aprobó el Reglamento General de Concursos para el ingreso a la planta permanente, las promociones internas y la cobertura de cargos de jefatura dentro de la Administración Pública Provincial.
La medida establece por primera vez un marco integral para el acceso y la carrera administrativa dentro del Estado entrerriano, reglamentando una disposición incorporada a la Constitución Provincial en la reforma de 2008 que exigía que los nombramientos se realizaran en base a criterios de mérito e idoneidad.
A partir de la entrada en vigencia de la normativa, todo ingreso a la planta permanente, ascenso o designación en cargos de conducción deberá concretarse mediante procedimientos de selección previamente establecidos.
Desde el gobierno provincial señalaron que el objetivo es fortalecer la transparencia en la administración pública y garantizar que el acceso a los cargos se realice a través de mecanismos objetivos de evaluación.
Tres modalidades de concurso
El reglamento contempla tres tipos de procesos concursales: concursos para el ingreso a la planta permanente, concursos para promociones dentro de la carrera administrativa y concursos destinados a cubrir jefaturas de Departamento y División.
Las convocatorias podrán ser abiertas, permitiendo la participación de cualquier ciudadano que reúna los requisitos establecidos, o cerradas, dirigidas exclusivamente al personal que ya integra la administración pública provincial cuando las necesidades del servicio así lo justifiquen.
De esta manera, el nuevo esquema busca combinar la incorporación de nuevos perfiles con la posibilidad de desarrollo profesional para quienes ya se desempeñan dentro del Estado.
Reconocimiento a la experiencia laboral
Uno de los aspectos incluidos en el reglamento es el reconocimiento de la trayectoria del personal temporario que presta servicios en organismos públicos.
La normativa establece la asignación de puntajes específicos en función de los años de servicio continuado, permitiendo valorar la experiencia acumulada durante el proceso de selección.
Según se indicó, este criterio busca contemplar el recorrido laboral de quienes cumplen funciones en la administración pública sin dejar de lado los principios de evaluación por antecedentes y capacidades.
Integración de los jurados
Los concursos serán evaluados por jurados integrados por siete miembros.
La composición incluirá representantes del organismo que realiza la convocatoria, integrantes de las entidades sindicales y representantes del ámbito académico universitario, con el propósito de garantizar pluralidad, transparencia y control en cada instancia del proceso.
Desde el Ejecutivo destacaron que la participación de distintos sectores busca fortalecer la legitimidad de los concursos y asegurar mecanismos de evaluación objetivos.
Nulidad de los nombramientos sin concurso
Uno de los puntos centrales del decreto establece que cualquier designación en planta permanente realizada sin concurso previo será considerada insanablemente nula.
Asimismo, se faculta al Poder Ejecutivo a declarar de oficio la nulidad de aquellos nombramientos que no respeten el procedimiento establecido por la nueva reglamentación.
Con esta disposición, el gobierno busca consolidar el concurso como requisito indispensable para el acceso a cargos permanentes dentro de la estructura estatal.
Trabajo conjunto con los gremios
La elaboración del reglamento fue resultado de un proceso de trabajo conjunto entre el gobierno provincial y la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN).
En la redacción también participaron la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social, la Secretaría Legal y Técnica y la Dirección General de Recursos Humanos.
Desde la administración provincial destacaron que la normativa constituye un paso hacia la profesionalización del empleo público y el fortalecimiento de la carrera administrativa dentro del Estado entrerriano.
FUENTE: Gobierno de Entre Ríos
